市販の就業規則でも問題ありませんか？

市販の就業規則をそのまま使用しても労基法違反にはなりません。しかしながら、労働紛争の約9割が就業規則の未整備が原因であるとも言われております。無用のトラブルを避けるためにも、会社の実態に即した就業規則をお作りになられますことをおすすめいたします。