よくあるご質問 ホーム よくあるご質問 就業規則の見直しや労使協定の作成・届出だけを依頼することはできますか？ 退職した従業員から残業代の未払い分があると主張があったのですが、こちらでは全く心当たりがありません。どのように対処したらよいでしょうか？ 社会保険労務士に業務を依頼するメリットは何ですか？ 相談した内容が社員や外部に漏れたりすることはありませんか？ 変形労働時間制を導入しているのですが、対応してもらえますか？ 従業員から育児休業の申し出があったのですが、初めてのことなので対処の仕方がわかりません ハローワークや監督署から調査票や自主点検が来たのですが、対処の仕方がわかりません？ 就業規則はどのような場合に必要になりますか？ 社会保険労務士の業務以外の問題解決にも対応してもらえますか？ 相談業務だけをお願いできますか？ 1 2 次へ »
