昇給の規定のみ。これでは降給できない？

このような大変な時代。

給与が右肩上がりでポンポンと上がっていく時代ではない。

しかし‥‥

就業規則を確認してみると、「昇給は毎年○月に行なう」と書いてあるのがほとんどです。

これは、労働基準監督署で手に入れた雛形就業規則には「昇給」のことしか書かれていないんです。

これでは何があっても昇給を実施すると宣言しているようなものです。また多くの雛形就業規則では降給について触れておらず、手落ちがあると言っても過言ではない。

昇給のことしか書かれていない就業規則なら、賃下げをすることはできない。

昇給やベースアップは必ず行なわなければならないという法的規定はない。

毎年必ず昇給を実施するという事が決められている場合を除いて、使用者は昇給を行なう義務はない。